见安德森认真的在听自己的话,陈耕这才说道:“第一,我们做的是拆车件,性价比是我们最大的武器,所以我们第一点🖞📬要做的就是绝不用拆车件冒充新货,所以这一块必须要把控好,我们务必要让每一位消费者都知♒🇶道,我们卖的就是完好的、可以正常使用的拆车件,他们可以花最少的钱得到他们想要的东西,但绝对不允许出现用拆车件仿冒、假冒新品的情况出现,一旦🅁出现这种情况,必须严惩不贷;
第二,接下来我们需要储备的各类零配件可能多大几万种,为了方便管理,我们要从一开始就引入计算机系统,做专门的🖞📬数据库来储存每一种货物的情况,要做到对🞐📗🛀每一种存货的🜥储量、消耗量、什么时候需要备货都心中有数;
第三,作为对你的奖🄼励,我会将这个项目10%的股♙🈰🁿份给你……”
费尔🔼🅺南🙙德斯先🜑生给我这个项目10%的股份?!
安德森的眼珠子🖥🔮瞬间瞪的溜圆,脑子里嗡🙩🍇🆀嗡的,心里头只有一个念头:我不是在做梦吧?🃔
不管整个人处于恍惚中的安德森,陈耕接着说道:“也就是说,接下来你就是这个项目的经理了,作为这个项目的经理,你🆃🌷现在可以兼任汽车维修这一块的业务,但从现在开始,你就要开始培养你的接班人,我希望最多半年后新🌍的负责人🜔就能接替你掌管维修部。
至于你,安德森,作为一名工程师,你在商业运营方面的能力必然是欠缺的,虽然公司会聘请职业经理人来运作这个项目,但你也需要尽快的提升这方面的水平,总🞐📗🛀不能职业经理人说什🂫👫么你就听什么。
如果将来你达不到一个优秀的职业经理人的🄟水平,你就要从这个位子上下来,我🖄🐈♜会聘请新的职业经理人来接替你的位置,不过你放心,即便是你从经理的位子上下来了,🃯你最终也能拿到5%的股份,而且这5%永远是属于你的,没有人会拿走……”
安德🔼🅺森用力的点头,面对一个这么大方的老🄟板,他还能说什么?
心里已经打定了主意,回去之后一定好好地学习如何管理好一家企业。至于老板说如果自己不胜任就一脚把自己踢开、同时拿走自己5%的股份,安德森也没觉得这有什么不妥,既然自己不能胜任这个位子,当然要走人,而那5%的股份显然就是给坐在经理这个位子上的人留的,况且老板不是还给自己留了5%了么——换一个老板,能给自己一笔不菲的奖金自己就偷着乐吧,还想有股份可拿?
也正因为陈耕对自己这么大方,安德森才想到一个问题,犹豫了♖🈜一下,他还是说道:“🔰🄓boss,如🞳😑🀩果迈克尔发现咱们很赚钱,他会不会甩开我们自己去做……”
“不会!”没等安德森🂋🍋🆣说完,陈耕就笃定的道:“除♙🈰🁿非迈克尔📿♁是个蠢货。”
“啊?”安德森愣了,老板居然这么肯定🙩🍇🆀?皱皱眉头,安德森不解的问道:“为什么🔪🃘不🔰🄓会?”
“我问你,迈克尔知道将零件拆着🂷卖更赚钱吗?”
“应该……是🜑的吧。🄼”挠挠头,安德森道:“如果不♙🈰🁿是发现零件拆着卖更赚钱,他也不可能允许别人来交钱拆零件。”
“很好,既然他知道零件拆着卖📱更赚钱,那他自己为什么不这么做?”🔌⚹🖓陈耕反问。🗒
陈耕的🙙反问,让安德森下意识的开始琢磨这个问题:对啊🛻♿,既然安德森知道零件拆着卖更赚钱,那他自己为什🕣么不拆着卖?
左♀思右想想不明白为什么的安德森,忍不住向陈耕问道:“那……boss,他为什么不自己做?”
“很简单,因为人工。”
“因为人工?”安德森眼睛猛🎙👠然一🂷亮:“啊,我懂了!”
他是真的明白了,拆车这🞬个活儿不同于其他工业产品的生产,想要🗼♗🈞这些拆下来的零件还能使用,前提是你要遵循基本的维修🆃🌷办法,不能乱拆、更能乱砸,想要将一个零件完好无损的从车上拆解下来,唯一的办法就是纯手工,工具只能起到辅助作用,在这种情况下,麻烦来了:作为发达国家,美国人工成本特别特别高,而这种纯露天的活儿,工资和福利待遇更是高的离谱。
人工成本超高,还需要自己去打开🂷市场,在有太多不确定因素、甚至有可能赔本的情况下,迈克尔选择不这么做也就是什么难以理解的事了,反正他靠着这个拆车公司,一年也有大几十万美元的收入,一样可以生活的无比滋润。
第二,接下来我们需要储备的各类零配件可能多大几万种,为了方便管理,我们要从一开始就引入计算机系统,做专门的🖞📬数据库来储存每一种货物的情况,要做到对🞐📗🛀每一种存货的🜥储量、消耗量、什么时候需要备货都心中有数;
第三,作为对你的奖🄼励,我会将这个项目10%的股♙🈰🁿份给你……”
费尔🔼🅺南🙙德斯先🜑生给我这个项目10%的股份?!
安德森的眼珠子🖥🔮瞬间瞪的溜圆,脑子里嗡🙩🍇🆀嗡的,心里头只有一个念头:我不是在做梦吧?🃔
不管整个人处于恍惚中的安德森,陈耕接着说道:“也就是说,接下来你就是这个项目的经理了,作为这个项目的经理,你🆃🌷现在可以兼任汽车维修这一块的业务,但从现在开始,你就要开始培养你的接班人,我希望最多半年后新🌍的负责人🜔就能接替你掌管维修部。
至于你,安德森,作为一名工程师,你在商业运营方面的能力必然是欠缺的,虽然公司会聘请职业经理人来运作这个项目,但你也需要尽快的提升这方面的水平,总🞐📗🛀不能职业经理人说什🂫👫么你就听什么。
如果将来你达不到一个优秀的职业经理人的🄟水平,你就要从这个位子上下来,我🖄🐈♜会聘请新的职业经理人来接替你的位置,不过你放心,即便是你从经理的位子上下来了,🃯你最终也能拿到5%的股份,而且这5%永远是属于你的,没有人会拿走……”
安德🔼🅺森用力的点头,面对一个这么大方的老🄟板,他还能说什么?
心里已经打定了主意,回去之后一定好好地学习如何管理好一家企业。至于老板说如果自己不胜任就一脚把自己踢开、同时拿走自己5%的股份,安德森也没觉得这有什么不妥,既然自己不能胜任这个位子,当然要走人,而那5%的股份显然就是给坐在经理这个位子上的人留的,况且老板不是还给自己留了5%了么——换一个老板,能给自己一笔不菲的奖金自己就偷着乐吧,还想有股份可拿?
也正因为陈耕对自己这么大方,安德森才想到一个问题,犹豫了♖🈜一下,他还是说道:“🔰🄓boss,如🞳😑🀩果迈克尔发现咱们很赚钱,他会不会甩开我们自己去做……”
“不会!”没等安德森🂋🍋🆣说完,陈耕就笃定的道:“除♙🈰🁿非迈克尔📿♁是个蠢货。”
“啊?”安德森愣了,老板居然这么肯定🙩🍇🆀?皱皱眉头,安德森不解的问道:“为什么🔪🃘不🔰🄓会?”
“我问你,迈克尔知道将零件拆着🂷卖更赚钱吗?”
“应该……是🜑的吧。🄼”挠挠头,安德森道:“如果不♙🈰🁿是发现零件拆着卖更赚钱,他也不可能允许别人来交钱拆零件。”
“很好,既然他知道零件拆着卖📱更赚钱,那他自己为什么不这么做?”🔌⚹🖓陈耕反问。🗒
陈耕的🙙反问,让安德森下意识的开始琢磨这个问题:对啊🛻♿,既然安德森知道零件拆着卖更赚钱,那他自己为什🕣么不拆着卖?
左♀思右想想不明白为什么的安德森,忍不住向陈耕问道:“那……boss,他为什么不自己做?”
“很简单,因为人工。”
“因为人工?”安德森眼睛猛🎙👠然一🂷亮:“啊,我懂了!”
他是真的明白了,拆车这🞬个活儿不同于其他工业产品的生产,想要🗼♗🈞这些拆下来的零件还能使用,前提是你要遵循基本的维修🆃🌷办法,不能乱拆、更能乱砸,想要将一个零件完好无损的从车上拆解下来,唯一的办法就是纯手工,工具只能起到辅助作用,在这种情况下,麻烦来了:作为发达国家,美国人工成本特别特别高,而这种纯露天的活儿,工资和福利待遇更是高的离谱。
人工成本超高,还需要自己去打开🂷市场,在有太多不确定因素、甚至有可能赔本的情况下,迈克尔选择不这么做也就是什么难以理解的事了,反正他靠着这个拆车公司,一年也有大几十万美元的收入,一样可以生活的无比滋润。